Заполните личные данные о компании в разделе «Настройки» ► «Настройки аккаунта» в верхнем правом углу экрана. Все поля обязательны для заполнения, информация будет отображаться в тексте писем и SMS, которые получат кандидаты.

Все поля обязательны для заполнения, информация будет отображаться в тексте писем и SMS, которые получат кандидаты.

После регистрации на сайте и подтверждения номера телефона вам становятся доступны примеры результатов тестирования в нижней части страницы, создание вакансий и разделов, синхронизация со специализированными площадками, импорт списка кандидатов.

При покупке пакета тестов откроется доступ к полному функционалу системы и к 12 часам уроков по чтению тестов, полезных материалов для написания вакансии и подбору в целом.

Сразу после оплаты с вами свяжется наш менеджер по сопровождению, расскажет о возможностях системы, ответит на вопросы по работе с сервисом Hrscanner.

Шаг 1. Синхронизируйте аккаунт Hrscanner с личным кабинетом в HeadHunter или SuperJob, и на главной странице отобразятся отклики кандидатов – см. раздел «Синхронизация со специализированными площадками».

Шаг 2. На поступившие отклики отправьте первый тест «Резалт», при этом разговаривайте с кандидатами по скрипту, подготовленному в разделе «Инструкции».

Если вы хотите протестировать кандидата, который не откликался на вакансию в HeadHunter, впишите e-mail соискателя в поле, выберите необходимый тест и нажмите «Отправить».

Шаг 3. Ознакомьтесь с результатами теста «Резалт» . Оцените результативность кандидата на предыдущем месте работы. Проставьте баллы на ответы , в соответствие с инструкцией к тесту «Резалт».

Система автоматически рассчитает средний балл. Это позволит вам увидеть лучшие результаты и выбрать наиболее подходящего кандидата еще быстрее.

Шаг 4. Исходя из результатов, отправьте второй тест «Тулс», чтобы оценить личностные характеристики кандидатов.

Способы отправить следующий тест:

1. При просмотре результатов теста:

   
   

2. Нажмите на галочку около кандидата и на значок теста:

   
   

3. Нажмите на знак Почта тестируемого автоматически подгрузится в поле ввода e-mail, выберите нужный тест и нажмите кнопку «Отправить».

   
   

Шаг 5. Для менеджеров по продажам отправляйте также третий тест «Сэйлс» , который оценит навыки кандидата в продажах.

Сделайте массовую рассылку тестов для кандидатов. Поставьте галочку в поле возле ID и выберите тест для отправки.

Выделите цветом кандидатов, которые вас заинтересовали. Это позволит не потерять их среди потока откликов. Зеленый цвет - наиболее подходящие, желтый - резерв, красный - отказ. При выделении цветом кандидата письма не отправляются.

Шаг 6. Если кандидат вам подходит, нажмите галочку и отправьте приглашение на вакансию.

Если сомневаетесь, используете кнопку «В резерв» .

Нажимайте «Отказать» если видите тесты с низкими показателями.

Эти кнопки изменят статусы кандидата в системе, соискатели получают соответствующие письма на e-mail.

Если вы не можете найти кандидата в системе Hrscanner, воспользуйтесь поиском по имени, фамилии, электронной почте или номеру телефона, находящемся справа над всеми откликами.

Важно: убедитесь, что вы производите поиск по нужной вакансии, либо выберите графу «Все вакансии».

Также воспользуйтесь поиском по тестам. Например: введите в строку поиска тест «Резалт» и на экране появятся кандидаты, которым был отправлен этот тест.

Сортировать кандидатов можно по алфавиту, имени, электронной почте или по возрасту. Воспользуйтесь кнопками в верхней строке над кандидатами.

Вы можете настроить сортировку кандидатов. Зайдите в «Настройки» ► «Настройки аккаунта» ► «Настройка таблицы кандидатов»

Статусы нужны для сортировки кандидатов в системе, удобства при поиске и оповещении о собеседовании, резерве, принятии на работу или отказе.

Статус «Новый» – устанавливается автоматически при появлении нового отклика на вакансию.

Статус «Ждем ответа» – устанавливается автоматически, когда кандидат открыл письмо , перешел по ссылке или проходит тест .

Статус «Готово» – устанавливается автоматически, когда пройден один из тестов или все тесты.

Статус «Отказано» – устанавливается, если вы увидели тесты с низкими показателями и нажали «Отказать».

У вас есть возможность вернуть кандидата, которому отказано. Нажмите кнопку «Вернуть» .

Статус «Собеседование» – устанавливается, если кандидат вам подходит и вы нажали «Пригласить».

Статус «Резерв» – устанавливается, если вы нашли другого сотрудника на должность и нажали кнопку .

Статус «Принят» – кандидат принят на работу .

Статус «Уволен» – сотрудник уволен с работы .

Статус «Удалено» – кандидат удален из списка. Для удаления кандидата нажмите на кнопку «Удалить» . Чтобы посмотреть удаленных кандидатов, нажмите на значок корзины.

К каждой вакансии вы можете просмотреть статистику, которая отражает пол, возраст и сколько человек откликнулось.

Для этого выберите вакансию и нажмите

Формула HiPo или секрет появления суперсотрудников

HiPo (high potential) – высокий потенциал. Термин введен в 2001 году Эдом Майклзом из компании McKinsey&Company в книге «Война за таланты».

Формула HiPo состоит из трех показателей: продуктивность – умение правильно делать правильные вещи, личностные качества – те инструменты, которыми человек достигает своей продуктивности и вовлеченность – то, насколько человек вовлечен и горит желанием работать.

На пересечении показателей формируется супер сотрудник.

При снижении вовлеченности, продуктивность и способности сотрудника тоже падают, соответственно HiPo, высокий потенциал деятельности, падает.

Для того, чтобы понять значение продуктивности, необходимо дать определение эффективности и результативности.

Результативность (effectiveness) – это степень достижения запланированных результатов, умение делать правильные вещи.

Эффективность (efficiency) – это соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами, умение делать вещи правильно.

Продуктивность (performance) – способность правильно делать правильные вещи.

Как измерить показатели HiPo?

Тест «Резалт» – универсальный тест для оценки продуктивности сотрудников.

Тест «Тулс» – тест для оценки личностных качеств человека.

Тест «Регард» – универсальный тест для оценки вовлеченности сотрудников.

Тест «Резалт» – основан на классификации людей по Маккензи: Winner, Doer и Waiter, а также на структуре EPAMа: WPM – WorkForce Planning Management, которая планирует ставки на будущее.

Тест «Тулс» – психологический тест на эмоциональный интеллект, основан на Оксфордском тесте способностей OCA.

Тест «Сэйлс» – разработан совместно с директором по продажам строительного холдинга RBI, Андреем Останиным.

Тест «Регард» – тест на вовлеченность для текущих сотрудников, выявляет отношение к компании по 12 показателям. Авторы: психолог и Олег Торбосов, бизнес архитектор.

Тест «Логис» – основан на тесте для измерения уровня интеллекта (IQ)

Статистическая выборка: наши тесты на данный момент прошло уже более 142000 человек, система постоянно дорабатывается и улучшается.

Для оценки действенности тестов мы провели опрос на выборке активных, постоянных пользователей сервиса Hrscanner, нанимающих людей по нашей технологии.

В ходе опроса пользователи ответили на вопросы о том, как тесты Hrscanner помогли им спрогнозировать продуктивность и вовлеченность сотрудников. Исследование проводилось в ноябре 2016 года.

Размер выборки составил 132 HR-специалиста.

Итоги исследования:

Достоверность теста «Резалт» – 87,1%

Достоверность теста «Тулс» – 88,6%

Достоверность теста «Регард» – 86,4%

Средняя валидность результатов тестов Hrscanner составила 87,3%.

Результаты опроса показывают, что клиенты нашего сервиса могут с высокой достоверностью определять потенциал испытуемых, и быть уверенными в точности кадровых решений, принятых благодаря тестам Hrscanner.

Ценовая политика сервиса формируется исходя из ценности, которую получает клиент. Тесты Hrscanner в 3-4 раза дешевле предложений конкурентов, нашу систему легко внедрить в ежедневную работу, научиться читать одностраничные отчеты можно в течение 1 часа.

Мы экономим деньги и время заказчиков, правильно выбирая сотрудников с высоким потенциалом, без человеческого фактора при оценке.

С помощью Hrscanner вы сократите трудозатраты и повысите эффективность найма в 4 раза. Оцените сами эффективность подбора по технологии Hrscanner и поймете, почему уже более 250 клиентов пользуются сервисом ежедневно.

Hrscanner – высокотехнологичная система определения сотрудников и кандидатов с высоким потенциалом.

Сервис Hrscanner используют как сами предприниматели, так и HR-специалисты, кроме этого нашими клиентами являются многие рекрутинговые компании и рекрутеры-фрилансеры, которые используют сервис для повышения ценности своего предложения.

Ключевые ценности Hrscanner:

• Система помогает быстро оценить качества откликающихся кандидатов;
• Выявляет сильные качества и вовлеченность текущих сотрудников;
• Позволяет отсеять случайных и заведомо неадекватных кандидатов;
• Экономит время на изучение резюме и проведение телефонных интервью;
• Повышает точность и обоснованность принятых решений;
• Систематизирует обработку откликов и цепочку касаний с кандидатами;
• Дает мотивированную причину отказа неподходящим кандидатам;
• Помогает собирать и анализировать статистику по открытым вакансиям;
• Повышает интерес кандидатов и процент состоявшихся собеседований;
• Позволяет рекрутинговым агентствам усилить предложение по подбору персонала своим клиентам;
• Для работы по технологии Hrscanner можно взять менее подготовленного HR.

Каждый день мы работаем над усовершенствованием системы. Мы с радостью откликнемся на ваши предложения, касательно развития сервиса. Вы можете оставить свои вопросы и предложения по адресу support@hrscanner.ru

1.Смена пароля:

Для того чтобы изменить пароль доступа к личному кабинету зайдите в «Настройки» ► «Настройки аккаунта» и заполнить форму смены пароля.

2. Восстановление пароля:

Для того, чтобы восстановить пароль, нажмите на кнопку «Забыли пароль» на главной странице.

Если у вас есть своя база с контактами кандидатов, к выбранной вакансии можно загрузить документ со списком электронных адресов.

Чтобы добавить свою базу, в главном окне нажмите на кнопку «Импорт контактов».

Дублированные и некорректные электронные адреса исключаются. Поддерживаются документы формата txt, csv, xls.

Чтобы поменять email для входа вам необходимо:

Способ 1: Напишите в нашу службу поддержки по адресу support@hrscanner.ru

Способ 2: Позвоните нам по телефону +7(812)309-28-39, и мы поменяем email для входа в течение 10 минут.

Смена пароля:

Для того чтобы изменить пароль доступа к личному кабинету зайдите в «Настройки» ► «Настройки аккаунта» и заполнить форму смены пароля.

Восстановление пароля:

Для того, чтобы восстановить пароль, нажмите на кнопку «Забыли пароль» на главной странице.

На главной странице личного кабинета Hrscanner нажмите кнопку “включить уведомления в браузере” под списком кандидатов.

Примечание: для работы уведомлений на одной из вкладок браузера должен быть открыт Hrscanner и осуществлён вход в систему.

Сервис Hrscanner не привязан к одному аккаунту и его могут использовать сразу несколько человек. Чтобы сделать работу нескольких сотрудников более удобной - создайте раздел для каждого HR менеджера. См. «Создание разделов и вакансий в Hrscanner».

Вы можете посмотреть и изменить текст писем, которые приходят кандидатам с тестами и при изменении статуса. Чтобы просматривать и редактировать письма отправляемые кандидатам, которые приходят после изменения статуса:

Шаг 1. Нажмите кнопку «Настройки» в строке с названием вакансии

Шаг 2. Выберите, какое письмо вы хотите просмотреть/отредактировать

Важно: не меняйте и не редактируйте коды

$link$ – заменяется на ссылку на тест

$vac$ – подставляется название вакансии

Они автоматически заменяются на указанное вами название компании, ссылку на тест и название указанной вами вакансии и автоматически будут добавлены в письмо кандидату.

Шаг 1. Нажмите на строку кандидата и вы увидите развернутые данные о соискателе.

Шаг 2. Нажмите на кнопку «Изменить».

Шаг 3. Далее нажмите на название вакансии. Перенесите кандидата на другую вакансию из списка.

Шаг 1. Выделите выбранного кандидата и нажмите кнопку «Вакансия»

Шаг 2. Выберите вакансию, в которую нужно переместить кандидата.

Чтобы отправить тест кандидату, если у него нет возможности воспользоваться почтой, вам необходимо:

Шаг 1. Отправить тест себе на почтовый адрес.

Шаг 2. Перейти по ссылке.

Шаг 3. Скопировать ссылку и отправить её кандидату в любой интернет ресурс.

Шаг 1. Чтобы добавить раздел с вакансиями - перейдите на главный экран Hrscanner и нажмите на пустую кнопку рядом с кнопкой “Все разделы”.

Введите название раздела и нажмите кнопку сохранить.

Выберите необходимый раздел и нажмите на кнопку «Добавить вакансию».

Введите название и нажмите кнопку добавить.

Важно: название вакансии Отображается в письме кандидату, обязательно заполните его верно.

Вы можете архивировать вакансии, с которыми завершили работу. Для этого нажмите кнопку “архивировать”

Примечание: все отклики, находящиеся в вакансии попадут в архив. Чтобы увидеть архивные отклики - нажмите кнопку “показать архивные”, находясь в разделе все вакансии.

Чтобы вернуть вакансию из архива - нажмите «Настройки» ► «Архив вакансий» ► «Разархивировать»

Чтобы произвести синхронизацию с одной из площадок надо:

Шаг 1. В личном кабинете Hrscanner нажмите кнопку площадки в верхней части экрана и выберите нужную площадку (HeadHunter/SuperJob).

Шаг 2. Войдите в свой аккаунт HeadHunter/SuperJob.

Шаг 3. Нажмите кнопку “Синхронизировать” и отметьте необходимые вам пункты.

Шаг 4. Вернувшись на главный экран, вы увидите опубликованные вами вакансии и отклики на них.

Примечание: В первый раз вы подгружаете все имеющиеся вакансии из HH.ru. Это может занять до 30 минут. При первичной синхронизации в HRscanner попадают кандидаты из всех коллекций HeadHunter соответствующей вакансии. Далее синхронизация с HeadHunter производится автоматически каждые 15 минут и подгружаются отклики только из коллекции “Неразобранное”.

Чтобы произвести синхронизацию с одной из площадок надо:

Шаг 1. Перейдите на главную страницу Hrscanner, нажмите кнопку «Площадки» ► «Войти в HeadHunter/SuperJob»

Шаг 2. Выберите из списка вакансию, которую необходимо синхронизировать. Нажмите на кнопку справа от неё и выберите к какой вакансии Hrscanner её привязать.

В сервисе Hrscanner вы можете добавить до 10-и своих вопросов в анкету для кандидатов и действующих сотрудников. Вопросы попадают на первую страницу, ответы отображаются в личных данных о соискателе.

В настройках вакансии выберите вкладку «Настройки анкеты», добавьте свои вопросы, на которые кандидат ответит вместе с основными вопросами.

Создавая вопросы, выберите тип: «Текст» – где кандидат развернуто пишет свой ответ, «Список» – с предложенными вами вариантами ответа.

Свои вопросы вы можете добавлять независимо друг от друга в каждую вакансию.

В первую очередь мы смотрим на результаты теста «Резалт». Умение видеть продукт, говорить о нем, измерять его и производить — определяющий фактором при оценке кандидата.

Тест «Тулс» является дополнением к тесту «Резалт».

Какие типы сотрудников бывают?

Существует три типа сотрудников: виннеры, дуеры и вэйтеры.

Виннеры или победители — это категория сотрудников, которые видят проблему или то, что можно улучшить; способны самостоятельно найти решение; воплощают это решение в жизнь; делают это самостоятельно без давления со стороны.

Дуер или исполнитель может видеть проблему или то, что нужно улучшить, но не найти способа, как это сделать. И если ему подскажут решение, он сделает то, что необходимо. Бывают ситуации, когда он понимает задачу и метод её решения, но не действует самостоятельно, спрашивая разрешение или одобрение на ее выполнение у руководителя.

Вэйтер или ждущий — сотрудник, который не особо стремится делать свою работу, не сильно торопится, нуждается в постоянном контроле. Вэйтер — это плохой исполнитель, который умеет и способен что-либо делать, но как только появится любое препятствие в работе, сразу же воспользуется возможностью и остановит выполнение работы.

Как правильно определить, к какому типу относится сотрудник?

Для того, чтобы определить потенциал кандидата, следует обращать внимание на два ключевых вопроса под номерами 5 и 7.

Вопрос 5: «Как бы вы могли описать свой продукт на вашем месте работы?»

Предпочтительными для дальнейшего анализа являются те, кто выбрал вариант ответа «мой продукт это» и указал действительно реальный продукт должности. Людей, которые выбрали этот вариант ответа, четко и правильно назвали свой продукт должности на этом этапе можем условно отнести к виннерам.

Тех, кто выбрал второй вариант и кому сложно говорить о продукте, но они с удовольствием говорят о своих обязанностях определяем, как дуеров, а тех, кто выбирает третий вариант и с трудом понимает, о чем идет речь и не может понять, что от него вообще хотят на этой работе можно отнести к вэйтерам.

Вопрос 7: «Пожалуйста, опишите ниже результаты вашей деятельности в данной должности, то есть сколько продукта вы производили за определенное время».

Предпочтительным ответом на данный вопрос является первый с формулировкой «мои точные результаты...». Самые эффективные кандидаты делятся цифрами, достижениями, изменениями, количеством и зачастую ответ на этот вопрос хорошо формирует реальное мнение о способностях и масштабе кандидата. Виннеры четко проявляют себя в этом вопросе, выбирая первый ответ и описывая результаты.

Те, кто выбирает второй вариант ответа и не может точно описать свои результаты, но дает некие примерные ориентиры для анализа для нас менее предпочтительны, но могут быть неплохими исполнителями, поэтому если вы ищете дуеров не списывайте их со счетов.

Последний вариант ответа явно для тех, кто слабо разбирается в том, чем занимается и на лицо отсутствие желания разобраться, считать и измерять свою производительность. Явный признак вэйтеров.

Как правильно оценить ответы кандидата, если стаж на предыдущем месте работы менее полугода?

Если соискатель проработал на должности короткий срок, то его вклад тяжело оценить. За короткий срок сотрудник не успевает показать себя и реализовать свой потенциал, поэтому мы рекомендуем таким кандидатам описывать свой продукт должности на месте, где они проработали более длительный срок.

По какому принципу точки разделены на цветовые блоки?

Первый блок точки А. Внимательность, В. Позитивность и С. Самообладание, которые касаются внутреннего наполнения человека, внутреннего ощущения самого себя, это уровень управления своими эмоциями и своим телом, каким человек ощущает себя.

Второй блок точки D. Уверенность, E. Активность, F. Настойчивость и G. Ответственность – это показатель эффективности человека, насколько он уверенно действует, его скорость выполнения задач, силу и умение отвечать перед другими за сделанное.

Третий блок точки: H.Объективность, I.Чуткость и J. Общительность, говорят о взаимоотношение с другими людьми, насколько он справедлив, насколько может чувствовать и общаться с другими.

Почему точка D. Уверенность выделена отдельным цветом?

Точка D. Уверенность – важная точка, определяющая уровень предсказуемости действий, надежности и уверенности человека. Показывает легко ли человек меняет и отказывается от принятых решений или он консервативен, не любит рисковать и будет все взвешивать, прежде чем сделает шаг. Показатель уверенности говорит нам о том, уверен ли человек в своих действиях. Если у человека высокий уровень уверенности, то в целом можно доверять результатам теста. Если уровень уверенности низкий или ниже среднего, то есть вероятность, что человек может изменить свое решение, он не уверен в себе и в том, что он делает.

Что такое синдром?

Синдромы – это проявления в поведении человека. Они формируются из точек в тесте «Тулс». Например, синдром «Может бросать дела» появляется, когда точка Е выше точки F более, чем на 15 пунктов, но обе точки не должны находиться в области «Высокая». Человек обычно имеет много незавершенных дел и начинает больше, чем доводит до конца.

Что означает знак молнии?

Знак молнии появляется у двух точек: В. Позитивность и Е. Активность. Молния – это плавающая точка, означает переменчивость, происходящую под воздействием внешних факторов.

Знак молнии около точки В. Позитивность означает, что проходя теста и отвечая на некоторые вопросы человек сообщил нам, что его настроение может резко меняться и у него бывают периоды грусти и подавленности.

Знак молнии около точки Е. означает, что активность и желание действовать у тестируемого человека периодически пропадает. То есть его активность переменчивая. Человек сам нам рассказывает, отвечая на определенные вопросы теста, что у него есть периоды пониженной активности, когда он не хочет ничего делать.

Две молнии в результатах теста – это синдром ПИН.

Е и В переменные: Потенциальный источник неприятностей. Человек может находится под влиянием других людей или внешних факторов, которые отражаются на его эффективности. Настроение такого человека подобно «американским горкам», его продуктивность напрямую зависит от эмоционального состояния. Если нет негативных факторов – продуктивность будет высокой, но в случае их возникновения, результативность и эффективность падает.

Что такое «компульсивная точка»?

Компульсивная точка (от англ. compulsive – «навязчивый», «принудительный») – это навязчивое поведение и действия, которые, как человек чувствует, он вынужден выполнять. Невыполнение этих действий повышает тревожность у человека до тех пор, пока он не отказывается от сопротивления позыву. Компульсивная точка – это точка с очень высоким показателем. По результатам теста возможно наличие нескольких компульсивных точек.

Как влияет количество ответов «Может быть» на результаты теста «Тулс»?

Кандидат, который отвечает «Может быть» более 50 раз, не придает большого значения к прохождению теста и плохо знает себя. Большое количество ответов «Может быть» влияет на показатели теста и результаты в целом, искажается портрет личности.

Первый блок, отмеченный фиолетовым цветом, касается внутреннего наполнения человека, уровня ощущения себя в продажах.

Второй блок, выделенный желтым цветом – это показатель эффективности менеджера по продажам, насколько тестируемый уверенно действует и насколько нацелен на результат.

Третий блок говорит о взаимоотношении с клиентами и коллегами, насколько кандидат способен взаимодействовать с другими людьми.

Что такое «Индекс вовлеченности»?

Индекс отражает итоговый показатель вовлеченности сотрудника по всем точкам. Он позволяет оценить общий уровень заинтересованности и удовлетворенности сотрудников рабочим местом. Максимальный показатель – 10.

Что такое «Индикатор лжи»?

Индикатор лжи показывает насколько честен и откровенен был сотрудник, отвечая на вопросы теста. Чем больше сотрудник обманывает, тем ниже становится отметка на индикаторе, это достигается путем использования специальных вопросов-ловушек.

Что такое тест «Логис»?

Для руководящих и других особенно важных для компании должностей, например, менеджеров в единственном числе, не всегда достаточно оценки продуктивности и личностных качеств кандидатов. Особую роль при принятии ключевых для компании решений играет интеллект. Именно поэтому мы разработали универсальный тест из 80 вопросов, на прохождение которого кандидату потребуется до 30 минут. В результате тестирования мы получим числовой коэффициент IQ кандидата и расшифровку к нему с описанием и рекомендацией относительно того, подходит ему работа, требующая быстрого и безошибочного принятия важных для компании решений или нет.

В системе Hrscanner появилась возможность отправки видеоинтервью соискателям. Что это и как пользоваться новой функцией?

Видеоинтервью – онлайн-система автоматического проведения собеседований. С помощью него можно провести в день любое количество собеседований, не тратя на это своего времени и не подстраиваясь под график кандидатов. Заранее указываете вопросы, которые хотите задать, выставляете максимальное время на ответ и отправляйте ваше интервью любому количеству кандидатов в один клик. Готовый видео-ответ кандидата можно посмотреть в удобное для вас время.

Для того, чтобы воспользоваться функцией видеоинтервью, войдите в сервис Hrscanner при помощи своего логина и пароля. Выберите нужную вакансию, в поле отправки тестов у пункта «Видеоинтервью» нажмите на

На открывшейся странице «Настройки вакансии» в списке слева откроется раздел «Настройка видеоинтервью», нажмите кнопку «Добавить вопрос».

Сформулируйте вопрос в поле «Текст вопроса», укажите время, которое дается кандидату на просмотр вопроса в поле «Время на просмотр», а также время, дающееся на ответ, в поле «Время на ответ». Время указывается в секундах. Нажмите для добавления следующего вопроса.

Вы можете добавить в видеоинтервью не больше 25 вопросов.

После добавления всех вопросов нажмите «Сохранить».

После того, как вопросы добавлены, можно отправить «Видеоинтервью» кандидату. Для этого введи e-mail кандидата в поле отправки тестов, которое расположено под вакансией, выберите пункт «Видеоинтервью» и нажмите «Отправить тест».

Соискатель получает письмо от HR-Отдела, в котором содержится ссылка для прохождения видеоинтервью, которое он может пройти, как с компьютера, так и со смартфона.

Перейдя по ссылке, кандидат заполняет анкету с информацией о себе: имя, фамилия, возраст, номер телефона и город проживания.

После заполнения анкеты, кандидат переходит к прохождению видеоинтервью.

Кандидат последовательно отвечает на вопросы, которые были добавлены в видеоинтервью, при этом видит на экране отведенное на ответ время.

Когда соискатель прошел видеоинтервью, его ответы автоматически появляются в соответствующей вакансии в Hrscanner, в колонке «Результат» файл с видеоинтервью будет выделен синим цветом. Для просмотра ответов нажмите на .

В открывшемся окне вы можете посмотреть ответы кандидата на вопросы, а также оценить их, как понравившиеся, или наоборот. Для этого справа от вопроса нажмите на значок или справа от вопроса.

Внизу окна можно посмотреть итоговую оценку ответов кандидата, а также определить дальнейшие действия: назначение собеседования, добавление кандидата в резерв или отказ.

Оплатить выбранный вами тариф можно безналичным расчётом для юридических лиц или оплатой по карте

Примечание: при оплате безналичным платежом данные о вашей компании будут заполнены автоматически, если вы заполните их в “настройках аккаунта”.

Оплата через Яндекс.Касса с выбором удобного способа оплаты – для физических лиц.

В зависимости от ваших потребностей, количества действующего персонала и количества открытых вакансий наши специалисты помогут вам подобрать наиболее подходящий вариант пакета тестов Hrscanner. Более подробно с текущими тарифами можно ознакомиться на странице пополнения счёта.

При оплате пакета тестов мы предоставляем закрывающие документы для вашей бухгалтерии в виде подписанных скана счета и акта. Также, при необходимости, можем отправить оригиналы на вашу почту.

Вы можете ознакомиться с договором оферты на сайте Hrscanner, который находится в нижней части страницы или перейти по ссылке. При оплате пакета тестов мы предоставляем закрывающие документы для вашей бухгалтерии в виде подписанных скана счета и акта. Также, при необходимости, можем отправить оригиналы на вашу почту.