Покажем работу ИИ на практике и поделимся сценариями применения
С 2015 года нам доверяет более 3500 компаний
Сравните ручной найм и автоматизированный первичный скрининг кандидатов
Приходится проводить много нерелевантных интервью
Бывает, что с первых минут знакомства очевидно, что кандидат не подходит. Но приходится соблюдать этику и тратить время, проводя собеседование до конца.
До собеседования доходят только потенциально сильные кандидаты
Можно в пару кликов показать кандидата руководителю и заранее понять, подходит ли он команде, чтобы на собеседовании не было сюрпризов.
Много времени уходит на согласования
Разбирая отклики, легко запутаться и про кого-то забыть. Иногда проще отправить отказ, чем снова разбираться. Недовольные кандидаты потом пишут негативные отзывы и портят репутацию компании.
Кандидат проходит интервью в удобное время
Сразу после отклика кандидат получает приглашение на предварительное тестирование. Автоматические напоминания и письма экономят время HR и повышают доходимость до следующих этапов.
Резюме плохо отражает реальные компетенции
Некоторые кандидаты сильно приукрашивают опыт, а другие наоборот не умеют грамотно описать свои навыки.
Оценка по компетенциям, а не по резюме
Все кандидаты проходят одинаковый сценарий интервью и оцениваются по навыкам и компетенциям, важным именно для этой роли.
Кандидаты часто не приходят на интервью
Чтобы попасть на собеседование, достаточно откликнуться на вакансию и ответить на звонок. Ценность интервью для кандидата минимальна.
95% доходимость до собеседования
Кандидат уже вложился в предварительное интервью и понимает, что прошёл первичный отбор, поэтому с высокой вероятностью доходит до следующего этапа.
Харизма может скрывать реальные пробелы
Некоторые кандидаты умеют «лить воду» и производить впечатление, даже если реальные навыки не соответствуют требованиям.
Объективная оценка
Сценарий настраивается один раз и оценивает только те компетенции, которые важны для конкретной вакансии. Этично. Без субъективности и предвзятости.
Информация о кандидате разбросана
Заметки HR, резюме, впечатления от интервью – всё хранится в разных местах и сложно быстро восстановить полную картину.
Вся информация по кандидату в одной ссылке
В личном кабинете доступна вся информация: ответы кандидата, видео, оценки ИИ и итоговый отчёт. Полноценный кадровый резерв, который будет в компании навсегда.
Настройте сценарий интервью один раз – дальше система работает полностью автоматичсески
Добавьте вопросы, критерии оценки и время на ответ.
Лендинг отклика, ссылка или QR-код для кандидатов, автоматическая синхронизация вакансий с job-сайтами или точечная отправка по email и в мессенджеры.
Без установки приложений.
С любого устройства, даже при слабом интернете.
В любое время.
Отсортированные видео-ответы, транскрипция, оценки ИИ и заметки команды доступны в одном понятном интерфейсе.
Минималистичный понятный интерфейс. Все кандидаты в единой CRM
Отклики сортируются по результатам и хранятся в одной базе данных.
Мы проектировали платформу так, чтобы она стабильно работала в реальных условиях массового найма, без дополнительной нагрузки на HR-команду
Соблюдаем требования 152-ФЗ и собираем согласия на обработку ПД у кандидатов. Техническая инфраструктура находится в России, входим в реестр операторов персональных данных Роскомнадзора. Серверы с сертификацией Tier III. Среди клиентов – крупные и государственные компании.
Используем технологию потоковой записи, кандидат не сможет перезаписать ответы. Это делает наше видеоинтервью ближе к реальному первичному собеседованию, а не к постановочной самопрезентации. ИИ анализирует ответы кандидатов, замечает паузы и признаки неуверенности, учитывает контекст вакансии и корректно работает с аббревиатурами и иностранными терминами.
Человеческий фактор никто не отменял, поэтому наш отдел заботы поможет снизить возможные трения даже у самых тревожных кандидатов. Это повышает конверсию прохождения и не превращает ваш HR-отдел в линию техподдержки.
Среднее время ответа около полутора минут в рабочее время. Помогаем с настройками, напоминаниями, выгрузками и нестандартными задачами без скрытых доплат. NPS 10 из 10, по итогам 2025 года.
Платформа стабильно работает даже при слабом интернете и региональных ограничениях медиатрафика. С любого устройства, без установки дополнительных приложений.
Если кандидат не завершил интервью, оно не списывается из тарифа. Не нужно вручную отслеживать потери и обращаться в поддержку.
Мы отказались от модели подписок, вы оплачиваете только полностью пройденные видеоинтервью.
Чем больше тариф – тем оптимальней стоимость.
Покажем, как нанимать быстрее, дешевле и объективнее, не ломая текущий процесс найма
