+50% бонусов до 31 мая
на «Стандарт» и «Премиум»
8 800 777 04 87

Сервис онлайн-оценки персонала для малого и среднего бизнеса

HRSCANNER помогает предпринимателям и HR-менеджерам за 4 минуты оценить кандидата на работу, за 15 минут измерить вовлечённость ваших текущих сотрудников, а также автоматизировать процесс собеседований

home
Отбор кандидатов

Оценка
кандидатов

Онлайн-тестирование позволяет оценить профессиональную продуктивность, навыки и личностные качества десятков кандидатов без вашего участия. Принимайте решение исходя из объективных данных, а не из «сочинения» в резюме.

Автоматизация собеседования

Видеоинтервью

Проводите любое количество собеседований, экономя время и не подстраиваясь под кандидатов. Пропишите необходимые вопросы, отправьте интервью всем кандидатам в один клик и смотрите готовый видеоответ кандидата в удобное время.

Для действующих сотрудников

Оценка вовлеченности

У вашей команды потухший взгляд, а показатели бизнеса падают? За 10 минут вы узнаете уровень вовлеченности сотрудников по 12 параметрам и выявите «болячки» компании, снижающие продуктивность.

logo

это автоматизированная система найма продуктивных сотрудников

Сервис HRSCANNER решает главные проблемы в процессе рекрутинга: помогает с высокой точностью определить наиболее эффективных кандидатов и автоматизировать процесс найма, существенно экономя время HR-менеджера и руководителей.

HRSCANNER представляет собой облачную платформу с доступом через любой браузер, которая позволяет эффективно оценивать неограниченное количество кандидатов, проводить видеоинтервью, не затрачивая вашего личного времени, а результаты тестирования получать в один клик в удобном интерфейсе с любого устройства.

Облачная платформа
Любой браузер
Видеоинтервью
Тестирование
Любое устройство
phone
logoShort

Как нанимать чемпионов?

icon

Процесс найма можно сравнить с предсказанием будущего. Задача HR-менеджера или руководителя — предугадать, сможет ли кандидат эффективно реализовывать ценный конечный продукт своей должности и быть полезным для компании.

Для того чтобы повысить точность своего решения, во многих компаниях оценивают резюме кандидата. Но является ли этот объект для анализа объективным?

Зачастую в резюме перечислены только обязанности на предыдущих местах работы, но не указаны результаты и данные о реальной продуктивности. Кроме того, кандидаты любят скрывать свои недостатки и преувеличивать достижения.

Чтобы получить объективные данные о навыках, личностных качествах и профессиональной продуктивности кандидата,
в нашей платформе есть система тестов, которая позволить повысить точность найма и отсеять неэффективных соискателей.

Система оценки представляет собой воронку, на каждом из этапов которой мы отсеиваем неподходящих кандидатов,
и на выходе получаем только тех, чьи результаты нас устроили.

Ни одна компания не может наращивать продажи быстрее, чем растет её способность нанимать нужных людей.

avatar
Дэвид Паккард
сооснователь компании Hewlett-Packard

Оценка
продуктивности

icon

На первом этапе отбора всем кандидатам отправляется
тест «Резалт», который оценивает продуктивность сотрудника на предыдущих местах работы. Он состоит из 20 вопросов,
а кандидат тратит всего 10 минут на его прохождение.

Продуктивность — это не о том, чтобы быть занятым, а о том, чтобы добиваться результатов.

avatar
Тимоти Феррисс
инвестор, писатель, консультант Uber, Twitter и Facebook.

Представьте, что вы нанимаете менеджера по продажам медицинского оборудования.
В резюме кандидат указал, что на предыдущем месте работы его объем продаж составлял 2,5 млн рублей. А много это или мало?

Если его коллеги продавали на 10 млн, а он только
на 2,5 млн — то это, должно быть, слабый результат. Но если это новичок, и для его позиции план
продаж был 1 млн, а он продавал на 2,5 млн — это
 становится отличным результатом. Один и тот же результат можно трактовать по-разному в зависимости от заданного контекста.

Результаты теста предоставят вам объективную картину продуктивности кандидата и существенно снизят вероятность провести ошибочную оценку его реальных успехов.

Так отображаются ответы кандидата на вопросы теста «Резалт».

Один отчёт — одна страница
Отчет по любому тестированию занимает не больше одной страницы, поэтому вам потребуется всего пару минут для анализа результатов.
Из теста вы узнаете:
Понимает ли человек, что от него ожидает работодатель и за что он получает зарплату
Измеряет ли кандидат результаты своей работы, способен ли он привести точные показатели своей работы
Сравнивает ли наш кандидат свои результаты с результатами других людей на аналогичных должностях
Как изменялся уровень ответственности и должностных обязанностей на предыдущих местах работы
Какие достижения, увлечения, предметы для гордости, успехи в спорте и жизни у нашего кандидата за пределами работы

Оценка
личностных качеств

icon

Если результаты теста на продуктивность вас устроили, то в один клик
вы можете перевести его на следующий этап отбора и отправить кандидату тест «Тулс», который оценивает личностные качества.

Он состоит из 200 вопросов, а кандидат тратит около 35 минут
на его прохождение. Он позволяет вам оценить личностные качества соискателя (soft skills), которые напрямую не связаны с его компетентностью и профессиональными умениями, но в значительной степени предопределяют его способность органично и вовлеченно справляться с характером и нюансами трудовых обязанностей
в вашей компании.

Тест оценивает 10 параметров:
Внимательность
Позитивность
Самообладание
Ответственность
Уверенность
Активность
Настойчивость
Объективность
Чуткость
Общительность
icon
85% успеха на работе достигается благодаря развитым soft skills, и только 15% благодаря профессиональным компетенциям.
Исследование Гарвардского университета, Фонда Карнеги и Стэнфордского исследовательского центра
Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content5
Увеличить

На скриншоте вы видите результаты тестирования кандидата на позицию директора по маркетингу. Мы видим, что его сильными сторонами являются самооблобание, настойчивость и объективность, а низкий показатель ответственности говорит о том, что кандидат обладает низкой инициативностью.

Почему важно оценивать личностные качества кандидата?

Каждый сотрудник приходит к нам с набором определённых инструментов личной эффективности, сформированных за свою жизнь.

Сотрудник может быть очень результативным и выполнять свои должностные обязанности, но при этом иметь скверный характер и проявлять признаки токсичности. Стали бы вы брать на работу бухгалтера, который идеально сводит баланс и вовремя готовит все отчеты, но при этом наводит смуту в коллективе, а все коллеги избегают общения с ним?

Результаты теста укажут на потенциально проблемные зоны кандидата и помогут обнаружить риски еще на этапе отбора.

В тесте Тулс нет правильных и ошибочных ответов — результаты показывают лишь сильные и слабые стороны. Например, кандидату на должность инженера-авиаконструктора не обязательно быть чутким и общительным, но высокий показатель внимательности будет очевидной необходимостью. А хороший специалист службы поддержки наоборот должен быть коммуникабельным и способным понимать чувства других людей, но при этом ему не обязательно обладать повышенной фокусированностью.

Понятная интерпретация результатов

На основании ответов кандидата система автоматически сформирует и отправит вам лаконичный отчет, в котором простым и понятным языком даст оценку по каждому из 10 пунктов. Вам останется лишь принять решение о том, соответствуют ли личные качества кандидата вакантной должности.

Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content5
Увеличить
icon
95%
неподходящих кандидатов вы отсеете по результатам тестирований, сэкономив десятки драгоценных часов
На изучение результатов теста я трачу всего 2 минуты, а кандидат — около 40, и это справедливо.
avatar
Олег Торбосов, предприниматель, Основатель агентства недвижимости Whitewill и сервиса HRSCANNER

Профильные тесты

icon

В системе оценки есть ещё два дополнительных профильных теста: тест «Логис» на оценку уровня интеллекта, который используют для тестирования кандидатов на руководящие и особо важные должности, и тест «Сейлс» — для оценки менеджеров по продажам.

Подробнее о тесте «Логис»

Оценка уровня
интеллекта

icon

Коэффициент уровня интеллекта (или IQ) помогает оценить аналитические способности кандидата и показывает, насколько он  способен разумно мыслить и принимать точные решения. Для этого в нашей системе есть тест «Логис». Он состоит из 80 вопросов, а кандидат тратит до 30 минут на его прохождение.

Обычно это тестирование используется при найме на руководящие и особо важные позиции в компании, но вы можете использовать его по своему усмотрению при поиске сотрудника на любую должность. Мы рекомендуем отправлять этот тест тем соискателям, кто уже прошел тесты на оценку продуктивности и личностные качества, и чьи результаты вас устроили.

Почему важно измерять показатель IQ кандидатов?

Показатель IQ даёт справедливую оценку возможностей человека правильно и быстро находить сходства, различия и тождества, выстраивая логические цепочки и причинно-следственные связи.

Например, руководитель с высоким уровнем интеллекта сможет быстро найти взаимосвязь между принятыми ранее неэффективными решениями и текущими низкими показателями и исправить это. А руководитель с низким IQ будет раз за разом принимать ошибочные решения, неверно проанализировав данные.

Также от уровня интеллекта напрямую зависит, насколько быстро человек способен вникнуть в продукт и особенности работы компании. Наняв сотрудника с низким IQ, будьте готовы к тому, что придётся тратить больше времени на постановку задачи, а количество раз за разом повторяющихся ошибок будет снижать эффективность работы компании.

×6
месячных окладов в среднем обходится компании найм неэффективного сотрудника
icon

Результаты теста

В результате тестирования мы получим числовой коэффициент IQ кандидата и расшифровку к нему с описанием и рекомендацией относительно того, подходит ему работа, требующая быстрого и безошибочного принятия важных для компании решений или нет.

Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content5
Увеличить
Пример результата теста «Логис» на оценку уровня интеллекта.
Подробнее о тесте «Сейлс»

Оценка менеджеров по продажам

icon

Чаще всего компаниям требуются менеджеры по продажам, и специально для их оценки был разработан универсальный тест из 120 вопросов, на прохождение которого у кандидата уходит примерно 25 минут.

Тест «Сейлс» оценивает профессиональные качества менеджеров по продажам по 12 параметрам:

Организованность
Стрессоустойчивость
Экспертность
Преданность
Деловая хватка
Результативность
Настойчивость
Перфекционизм
Самоотдача
Командная игра
Привлечение
Удержание
Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content5
Увеличить
Результаты тестирования выводятся в виде графика, состоящего из 12 показателей и доступны в вашем личном кабинете сразу после прохождения теста.
Что показывают результаты теста?
  • Первый блок, отмеченный фиолетовым цветом, касается внутреннего наполнения человека и его ощущения себя в продажах.
  • Второй блок, выделенный жёлтым цветом, показывает, насколько кандидат уверенно действует и нацелен на результат.
  • Третий блок говорит о взаимоотношении с клиентами и коллегами и оценивает, насколько кандидат способен взаимодействовать с другими людьми.

Понятная интерпретация

На основании ответов система сама сформирует и отправит вам лаконичный отчет, в котором простым и понятным языком даст оценку по каждому из 12 пунктов. Вам останется лишь принять решение о том, соответствуют ли профессиональные качества кандидата вакантной должности.

Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content
Увеличить

Тарифы и цены

Тестовый
2 тестирования
Протестируйте своего действующего сотрудника
Бесплатно
Мини
100 тестирований
Для найма
1-3 сотрудников
29 800 ₽
298 ₽/тест
Базовая цена
Стандарт
250 тестирований
350 тестирований
Для найма 3 - 9 сотрудников
48 800 ₽
139 ₽/тест
Выгода 55 650₽
Авторская методология написания «Магнитных вакансий»
Премиум
700 тестирований
1050 тестирований
25 интервью
Для найма 9 - 25 сотрудников
98 800 ₽
94 ₽/тест
Выгода 214 200₽
Тарифный план включает доступ для 5 сотрудников
Премиум+
Без ограничений
Тариф для крупных организаций
Стоимость по запросу
Индивидуальный пакет дополнительных преимуществ

Видеоинтервью — онлайн-система автоматического проведения собеседований

Вспомните случаи, когда вы приглашали кандидата на собеседование, он подтвердил встречу, но пропал в дороге и не пришел. Или когда через 30 секунд общения вы поняли, что кандидат явно не подходит, но из уважения к потраченному им времени вынуждены продолжать. Или когда огорченные быстрым отказом кандидаты оставляли гневные отзывы в Интернете и ставили под сомнение репутацию компании.

phone
icon

С системой видеоинтервью для HRSCANNER вы можете провести в день любое количество собеседований, не тратя на это своего времени и не подстраиваясь под график кандидатов.

Провести видеоинтервью очень просто:

pencil
Вы заранее указываете вопросы,

которые хотите задать, и выставляете максимальное время на ответ

iconLink
В один клик отправляете ссылку

кандидатам для прохождения на e-mail или в мессенджер

video
Оценивайте видеоинтервью,

делитесь результатами с коллегами и в один клик давайте обратную связь соискателям

15 минут на освоение системы

Система имеет интуитивно понятный интерфейc и проста в освоении. Как правило, после 15-минутной демонстрации возможностей личного кабинета, HR-специалист может комплексно использовать все возможности видеоитервью.

4 отличия от Zoom

  • Ни вы, ни соискатель не тратите время на подстраивание графиков
  • Кандидат в удобное время записывает видеоинтервью, не тратя время на дорогу к вам в офис
  • Вы можете выборочно просматривать ответы на ключевые вопросы, тем самым экономить время для принятия решения по претенденту
  • В один клик вы можете поделиться отдельным фрагментом интервью или записью целиком с руководителем или коллегой

Пройти видеоинтервью можно как с ноутбука, так и с телефона без необходимости установки дополнительных программ

Проходя систему оценки из тестов и видеоинтервью, до этапа личного собеседования доходят исключительно подходящие нам кандидаты, из которых мы имеем роскошь выбрать самого лучшего — это экономит колоссальный объём времени и энергии. При этом все отсеянные кандидаты получают мягкий и экологичный отказ, что помогает сохранить HR-бренд компании.

avatar
Вячеслав Дель, Основатель Академии предпринимательства

Тарифы и цены

50
видеоинтервью
150
видеоинтервью
500
видеоинтервью
1000
видеоинтервью

Как оценить нового сотрудника с помощью сервиса HRSCANNER

Кандидат откликается на нашу вакансию и мы получаем его резюме и адрес электронной почты
1
Указываем почту кандидата в кабинете HRSCANNER и система отправляет ему письмо со ссылкой на тест «Резалт»
2
Получив письмо, кандидат проходит тест за 10-15 минут, а мы сразу же получаем его ответы
3
Если результаты его теста нам
нравятся, то отправляем кандидату тест «Тулс», если не нравится, отказываем одним кликом в системе
4
Кандидат получает письмо со ссылкой на второй тест и проходит его за 30-50 минут, а мы сразу получаем результаты его теста в своем кабинете
5
Если результаты второго теста нас устраивают, мы приглашаем кандидата на собеседование, если   нет — отказываем одним кликом
6
logoShort
content

Отправляйте
тесты HRSCANNER напрямуюhh superjobBg avito

hh
superjobBg
avito
+ облачные HR-системы

Специальная настройка добавляет кнопку для отправки тестов прямо в ваш аккаунт на «Хэдхантере», «Суперджобе» или в HR-системе «Хантфлоу». Если вы встретили резюме подходящего кандидата на работном сайте, в один клик вы можете отправить ему любой из тестов или ссылку на прохождение видеоинтервью.

Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content
Увеличить

Виджет HRSCANNER открыт на сайте hh.ru. Любые тесты можно отправить прямо со страницы кандидата.

Уже подключены самые популярные job - сайты. На «Хэдхантере» размещено 44 миллиона резюме, ещё 5 миллионов кандидатов ищут работу на «Суперджобе». Если вы пообщались с кандидатом и он вам понравился, отправьте ему тест в два клика прямо со своего любимого сайта.
За неделю подключим любую вашу систему. Интеграция реализована через расширение для браузера Google Chrome. Мы можем в течении недели подключить HRSCANNER к любому нужному вам работному сайту или облачной HR-системе.

Удобная HR CRM - система

Информация по кандидатам находится в едином облачном хранилище, доступным 24/7 без необходимости установки дополнительных программ. В ней будет удобно работать одновременно даже нескольким HR-менеджерам.

Интерфейс системы интуитивно понятен и удобен: в один клик вы сможете отправить кандидату необходимый тест, ознакомиться с результатами, отправить вежливый отказ или перевести соискателя на следующий этап отбора.

Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content
Увеличить
Вся необходимая информация
находится в карточке соискателя:
Результаты тестирований
Запись видеоинтервью
Резюме
Контактная информация
Примечания

13 часов обучающего контента

В личном кабинете можно перейти в раздел «Обучение», где собраны образовательные и обучающие материалы:

key
Доступ к полезным вебинарам
о методологи и инструментах найма
продуктивных сотрудников
system
Обучение по работе с системой
analysis
Обучение по анализу
и интерпретации результатов теста
content

Оценка вовлечённости действующих сотрудников

icon

Как измерить желание, любовь и страсть к работе?

Вовлечённость — это такое состояние сотрудника, когда он испытывает страсть к своей работе, приверженность бизнес-интересам компании, готов связать своё будущее с этой компанией, рекомендовать её своему окружению в качестве работодателя и отожествляет свои цели и ценности с интересами компании.

В бизнесах с низкой вовлёченностью сотрудников чаще срываются сроки проектов, на 30% увеличивается количество прогулов и пропусков по болезни, больше недовольных клиентов, которые уходят из компании. HR-менеджер и предприниматель может измерить вовлечённость персонала. Для этого в системе HRSCANNER разработан тест «Регард».

В тесте «Регард» 88 вопросов, которые направлены на составление графика по 12 направлениям жизни сотрудника в компании. Шесть точек про отношение к самой компании, непосредственному руководителю, всему коллективу, между сотрудниками, к планам и результатам, а также к росту и развитию сотрудника внутри компании. Другие шесть точек про удовлетворённость рабочим местом, положением в компании, доходом, оценкой руководства, обязанностями и самим собой.

Вы сможете за один день измерить вовлечённость всех текущих сотрудников и понять сильные и слабые стороны в своей компании по мнению вашей команды. Сотрудники сами скажут вам, что можно улучшить и где всё хорошо. Прохождение теста занимает 9 минут.

Тестирования
Пополнить счёт
Площадки
Обучение
Настройки
avatar
content
Увеличить

Так выглядит отчёт теста «Регард», полученный в ходе оценки на вовлечённость персонала одного из наших клиентов. Мы видим, что сотрудник не совсем удовлетворён своим доходом и не доволен собой на работе. При этом мы видим, что статус и положение в компании, а также обустройство рабочего места его полностью устраивают. Вы видите, что его тревожит и чем он не совсем доволен.

icon
Почему сотрудники выгорают
Метафора с лампочками показывает два состояния сотрудников, один из которых «горит» работой, вовлечён в жизнь компаниии видит в ней своё будущее, а второй «выгорел», не испытывает страсти к своей работе и не разделяет цели и интересы компании. Это разные индикаторы вовлечённости. Ситуацию можно исправить, если понять, что не нравится сотруднику.
icon
Вовлечённость влияет на доход компании
По исследованиям американского института «Гэллапа» сотрудники в компаниях с высокой вовлечённостью приносят на 12% больше прибыли в год. При этом в таких компаниях фиксируется на 30% меньше прогулов и пропусков по болезни
icon
Вовлечённость влияет на стоимость компаниии удовлетворённости клиентов
Американская компания «Кинсентрик» в ходе исследования рассчитала, чтов компаниях с высокой вовлечённостью на 10% выше удовлетворенность клиентов. Стоимость акций таких компаний оказалась на 12% выше тех бизнесов, где вовлечённость сотрудников не высока.

Отчеты по каждому сотруднику, по отделам и всей компании будут сразу доступны в вашем личном кабинете. Вы получите график вовлечённости персонала в разрезе двенадцати разных направлений жизни компаний.

Тестирование можно проводить анонимно или открыто. При этом в сам тест введена специальная шкала лжи в виде батарейки batterybattery battery Это серия специальных вопросов, показывающая насколько сотрудник пытался обмануть тест, давал ли он социально-одобряемые ответы, опасаясь наказания за свою искренность.

Из отчёта вы сможете узнать довольны ли сотрудники своими рабочими местами, уровнем дохода, положением в компании, поймёте их отношение к руководителю, к планам и продукту
компании. Всего 12 показателей.

Отчёт по тесту «Регард» позволит вам не только увидеть точки роста и слабые места, но и сформулировать EVP — ценностный продукт работодателя и понять, почему текущие сотрудники вообще у вас работают.

icon
HRSCANNER позволяет проводить опрос анонимно
Некоторые сотрудники беспокоятся, чтоих искренние ответы негативно скажутся на дальнейшей работе в компании или повлекут за собой какое-то наказание. В анонимном опросе сотрудник может не боясь высказывать свое мнение и делиться своими тревогами. Руководители не видят авторство ответов, зато получают правдивую информацию.

Тарифы и цены

0-50
тестирований
980 ₽
шт
51-100
тестирований
930 ₽
шт
101-200
тестирований
830 ₽
шт
201-300
тестирований
630 ₽
шт
300+
тестирований
По запросу
 
Тест-драйв HRSCANNER
Получите 2 пробных тестирования
Этот сайт использует cookie, чтобы вам было удобнее им пользоваться.
Подробнее